Edomatch is onze aanpak van werven
Mensen vragen ons vaak waarom Edomatch zo zwaar leunt op AI. Omdat AI voor ons meer is dan een feature. Het is een nieuwe manier van werven, waarbij intelligente agents continu werken om het screeningproces te stroomlijnen, besluitvorming te versnellen en HR-teams te helpen focussen op het menselijke element.
Het probleem
Traditioneel werven kost u goede kandidaten
- ✕Recruiters besteden 70% van hun tijd aan administratie, niet aan relaties
- ✕Manuele screening mist gekwalificeerde kandidaten in de eerste 10 seconden
- ✕Inconsistente evaluatie creëert bias en juridisch risico
- ✕Gefragmenteerde tools betekenen dat data altijd niet synchroon loopt
- ✕Trage processen laten topkandidaten concurrerende aanbiedingen accepteren
Het Edomatch verschil
Zes redenen waarom HR-leiders overstappen op Edomatch
AI die echt werkt
Onze matching-engine leest verder dan trefwoorden. Het begrijpt context, senioriteit, cultuursignalen en carrièrepad, en scoort elke sollicitant op uw exacte rolvereisten in seconden.
Snelheid zonder compromissen
Van vacature tot shortlist in uren, niet in weken. Geautomatiseerde screening, slimme pijplijnen en one-click planning elimineren de manuele knelpunten die teams vertragen.
Gestructureerde, bias-vrije beslissingen
Elke kandidaat wordt beoordeeld op dezelfde criteria. Objectieve scoring, geanonimiseerde profielen en audit-trails maken uw proces eerlijk, verdedigbaar en compliant.
Gebouwd voor teams, niet voor solo recruiters
Gedeelde pijplijnen, collaboratieve scorecards, rolgebaseerde toegang en realtime commentaren houden hiring managers, recruiters en interviewers perfect afgestemd.
Analytics die actie stimuleren
Volg time-to-hire, source ROI, funnel-conversie en teamprestaties. Zet wervingsdata om in strategische beslissingen met dashboards gebouwd voor moderne HR-leiders.
Eén platform, geen plakband
ATS, assessments, video-interviews, personeelsbeheer en AI-matching, native geïntegreerd, zodat u geen vijf tools meer hoeft te combineren en data handmatig te reconciliëren.
Head to head
Edomatch vs. legacy werving
Onze AI rangschikt kandidaten en legt uit waarom
Elke score wordt geleverd met een menselijk leesbare uitleg: welke vaardigheden matchten, welke ervaring ontbreekt, hoe de kandidaat zich verhoudt tot uw top hires. Recruiters blijven de controle houden terwijl de AI de analyse afhandelt.
- Semantische vaardigheidsmatching verder dan trefwoordfilters
- Cultuur- en senioriteitssignaaldetectie
- Geautomatiseerde video-interviewanalyse
- Bias-detectie in uw volledige pijplijn
- Predictieve prestatiescoring
60%
snellere time-to-hire gemiddeld
3×
meer gekwalificeerde kandidaten beoordeeld
40%
reductie in cost-per-hire
98%
klanttevredenheidsscore
Alles op één plek
De complete wervingsstack
Sollicitantenbeheer
Full-funnel ATS met kanban-pijplijnen, slimme filters en teamsamenwerking.
AI-matching
Semantische AI scoort elke sollicitant en toont automatisch de beste matches.
Assessment & Video-interview
Aangepaste vaardigheidstests en async AI video-interviews, direct gescoord.
Screening PRO
AI-gestuurde pre-screeninggesprekken en kwalificatieflows op schaal.
Personeelsbeheer
Payroll, timesheets, onboarding, verlof en contracten, alles op één plek.
Analytics & Rapportage
Diepe wervingsanalytics: source ROI, funnel-conversie, teamsnelheid.
Zie het verschil zelf
Sluit u aan bij honderden HR-teams die hun legacy stack hebben vervangen door Edomatch. Instellen in minuten, resultaten vanaf dag één.