Edomatch est notre façon de recruter
On nous demande souvent pourquoi Edomatch mise autant sur l’IA. Parce que pour nous, l’IA n’est pas une fonctionnalité de plus : c’est une nouvelle manière de recruter, où des agents intelligents travaillent en continu pour simplifier le tri, accélérer les décisions et aider les équipes RH à se concentrer sur l’humain.
Le problème
Le recrutement traditionnel vous fait perdre de très bons candidats
- ✕Les recruteurs passent 70% de leur temps sur l’administratif, pas sur la relation
- ✕Le tri manuel écarte des profils qualifiés en quelques secondes
- ✕L’évaluation incohérente crée des biais et des risques juridiques
- ✕Des outils fragmentés rendent les données incohérentes
- ✕Des process trop lents laissent les meilleurs profils partir ailleurs
La différence Edomatch
Six raisons qui poussent les leaders RH à passer sur Edomatch
Une IA qui fonctionne vraiment
Notre moteur de matching va au-delà des mots-clés. Il comprend le contexte, le niveau d’expérience, les signaux culturels et la trajectoire de carrière.
La vitesse sans compromis
De l’offre à la shortlist en quelques heures, pas en semaines. Le screening automatisé et les pipelines intelligents éliminent les goulots d’étranglement manuels.
Des décisions structurées et sans biais
Chaque candidat est évalué selon les mêmes critères. Le scoring objectif et la traçabilité rendent votre process plus juste et défendable.
Conçu pour les équipes, pas pour un recruteur seul
Pipelines partagés, scorecards collaboratives, accès par rôles et commentaires en temps réel gardent tout le monde aligné.
Des analytics qui déclenchent l’action
Suivez le time-to-hire, le ROI des sources, la conversion du funnel et la performance des équipes pour piloter vos décisions.
Une plateforme unique, zéro bricolage
ATS, évaluations, entretiens vidéo, gestion des effectifs et matching IA, nativement intégrés.
Face à face
Edomatch vs recrutement traditionnel
Notre IA classe les candidats et explique pourquoi
Chaque score est accompagné d’une explication lisible : compétences détectées, expériences manquantes et comparaison avec vos meilleurs recrutements.
- Le matching sémantique au-delà des filtres par mots-clés
- Détection des signaux culturels et de séniorité
- Analyse automatisée des entretiens vidéo
- Détection des biais sur tout votre pipeline
- Scoring prédictif de performance
60%
de réduction moyenne du time-to-hire
3×
plus de candidats qualifiés traités
40%
de réduction du coût par recrutement
98%
de satisfaction client
Tout au même endroit
La stack de recrutement complète
Applicant Tracking
ATS complet avec pipeline kanban, filtres intelligents et collaboration d’équipe.
AI Matching
L’IA sémantique score chaque candidat et fait remonter automatiquement les meilleurs profils.
Assessment & Video Interview
Tests de compétences personnalisés et entretiens vidéo IA asynchrones notés instantanément.
Screening PRO
Pré-qualification IA à grande échelle pour accélérer les premiers entretiens.
Workforce Management
Paie, timesheets, onboarding, congés et contrats, dans un seul outil.
Analytics & Reporting
Analytics RH avancées : ROI des sources, conversion du funnel et vélocité des équipes.
Constater la différence par vous-même
Rejoignez des centaines d’équipes RH qui ont remplacé leur stack historique par Edomatch. Mise en place en quelques minutes, résultats dès le premier jour.