Le recrutement,remis sur les rails.
Banques, retail, tech. Des équipes RH qui ouvraient trop d'offres avec trop peu de mains. Voici, chiffres en main, comment elles ont changé de trajectoire avec Edomatch.
- Secteurs
- Banque & Services financiers · Distribution & Retail · Tech & SaaS
- Pays
- Sénégal · Côte d'Ivoire · Cameroun
- Effectifs
- 1200+ · 3500+ · 80+
- 01 / 03-58%Time-to-hire
60j → 25jBanque & Services financiers·Sénégal·1200+Une banque sénégalaise réduit son time-to-hire de 60 à 25 jours avec Edomatch
Comment une grande banque commerciale a divisé son time-to-hire par 2,4 et triplé le volume traité par recruteur en 9 mois.
Lire l'étude - 02 / 03540Embauches en 6 semaines
objectif initial : 500Distribution & Retail·Côte d'Ivoire·3500+Une enseigne de distribution recrute 540 collaborateurs en 6 semaines en Côte d'Ivoire
Comment une équipe RH de 4 recruteurs a traité 8 200 candidatures et embauché 540 personnes en 6 semaines sur 3 villes ivoiriennes.
Lire l'étude - 03 / 0324Ingénieurs embauchés
en 4 moisTech & SaaS·Cameroun·80+Une scale-up camerounaise constitue une équipe d'ingénieurs bilingue en 4 mois
Comment une scale-up SaaS de 80 personnes a recruté 24 ingénieurs bilingues FR/EN en 4 mois, avec un taux d'acceptation d'offre de 89%.
Lire l'étude
Prêt à écrire votre propre étude de cas ? Discutons de votre contexte. Notre équipe vous montre les leviers Edomatch adaptés à vos enjeux.
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