L'étude en trois temps
Le plan d'expansion 2026 prévoyait l'ouverture simultanée de 12 magasins répartis sur Abidjan, San-Pédro et Bouaké. Le besoin : 540 collaborateurs opérationnels en moins de 6 semaines, avec un mix profils vendeurs, caissiers, chefs de rayon et responsables magasin.
La campagne précédente (240 embauches en 8 semaines) avait mobilisé 9 recruteurs externes et coûté plus de 95 000 € en frais de cabinet et de logistique. Impossible de scaler 2x en doublant simplement les coûts.
L'équipe a déployé Edomatch Mass Recruitment, conçu pour les campagnes haut-volume.
Diffusion multi-canal en un clic : LinkedIn, Indeed, Abidjan.net et le job board interne. Les candidats postulent via un formulaire mobile-first en moins de 90 secondes — pas de re-saisie d'expérience, le CV suffit.
Screening PRO classe automatiquement les 8 200 candidatures selon leurs critères (expérience retail, mobilité, disponibilité immédiate) et écarte les profils hors cible. Reste 1 800 candidatures réellement qualifiées que les recruteurs voient.
Les 1 800 candidats sélectionnés passent un mini-entretien vidéo asynchrone (3 questions, 8 minutes) à leur convenance — soir, week-end, depuis leur téléphone. Les recruteurs visionnent et notent en équipe.
Les entretiens finaux se déroulent en sessions de groupe sur site, planifiées via le module ATS. Chaque recruteur supervise 4 sessions de 8 candidats par jour. Décision et offre sous 48h grâce aux scorecards collaboratives.
