L'étude en trois temps
Avec 1 200 collaborateurs et un plan d'expansion qui prévoit 180 embauches supplémentaires en 12 mois, cette banque commerciale sénégalaise voyait son recrutement saturer. Le temps moyen entre l'ouverture d'un poste et la signature du contrat atteignait 60 jours sur les profils commerciaux et 75 jours sur les profils data et risque.
Concrètement : chaque recruteur traitait 6 à 8 offres ouvertes simultanément, croulant sous des CV non triés, des emails de planification d'entretiens, et des relances pour récupérer les feedbacks des managers. Les meilleurs candidats acceptaient des offres concurrentes pendant que le processus avançait.
L'équipe RH a déployé Edomatch sur trois leviers en parallèle, sur un cycle de 9 mois.
Premier levier : screening automatique avec AI Matching. Les CV sont parsés et classés selon leur correspondance avec chaque offre. Les recruteurs ne voient plus que le top 15% des candidatures — soit 90 minutes économisées par offre.
Deuxième levier : entretiens vidéo asynchrones (Assessment & AI Interview) sur la phase de pré-qualification. Les 30 finalistes par poste répondent à 4 questions en moins de 10 minutes ; les recruteurs visionnent en 1h là où la pré-qualification téléphonique en prenait 15.
Troisième levier : pipeline collaboratif structuré dans l'ATS, avec scorecards obligatoires sous 24h et planification self-service des entretiens. Les managers savent qu'ils ont 24h pour donner leur feedback — sinon le candidat passe au suivant.
