Recruter un Développeur en Guinée.Plateforme IA pour le recrutement.
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- Pays
- Guinée
- Devise
- GNF
- Catégorie
- Tech & Ingénierie logicielle
- Fourchette salariale
- 3M - 18M GNF / mois (junior à tech lead)
Le développeur est le profil le plus disputé du marché tech francophone africain. Frontend, backend, mobile, data : la pénurie touche tous les niveaux, du junior bootcamp au senior architecte. La diaspora qualifiée et le remote international créent une pression salariale continue.
Marché tech très restreint, en cours de structuration. Forte demande sur les profils SAP et SAP-mines.
- 01Telcos (Orange Guinée, MTN, Cellcom)
- 02Mines digitalisées (CBG, SMB, Rusal)
- 03Banques (BICIGUI, Vista)
- 04Sociétés de service (Sotelgui, Géant Casino)
- 01
Stack frontend (React, Vue, Next.js, TypeScript)
- 02
Stack backend (Node.js, Python, Go, Java, .NET)
- 03
Cloud (AWS, GCP, Azure) et DevOps (Docker, K8s, CI/CD)
- 04
Anglais technique pour la documentation et les communautés open-source
- 01
GitHub actif avec projets personnels et contributions open-source
- 02
Capacité à lire et écrire des tests unitaires et d'intégration
- 03
Expérience en environnement agile (Scrum, Kanban) et code review
- 04
Stabilité : éviter les profils qui changent tous les 6 mois sans raison
- 01
Évaluer le niveau technique réel sans tests pratiques
- 02
Concurrence directe avec le remote international (salaires 2-5x)
- 03
Forte exigence sur le branding employeur et la culture tech
- 04
Pénurie chronique de seniors et tech leads expérimentés
- 01
Tests techniques codés intégrés (JavaScript, Python, SQL, etc.)
- 02
Évaluation par paires en visio avec correction asynchrone
- 03
Branding employeur natif : page carrière, vidéos équipe, témoignages
- 04
Sourcing diaspora avec entretiens vidéo asynchrones multi-fuseaux
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