Het verhaal in drie bedrijven
Het uitbreidingsplan 2026 voorzag de gelijktijdige opening van 12 winkels in Abidjan, San-Pédro en Bouaké. De vraag: 540 operationele medewerkers in minder dan 6 weken, mix van verkoopmedewerkers, kassiers, afdelingschefs en winkelmanagers.
De vorige campagne (240 aanwervingen in 8 weken) mobiliseerde 9 externe recruiters en kostte meer dan €95.000 aan bureaukosten en logistiek. Het volume verdubbelen door de kosten te verdubbelen was geen optie.
Het team rolde Edomatch Mass Recruitment uit, gebouwd voor hoog-volume campagnes.
Eén-klik multikanaalplaatsing: LinkedIn, Indeed, Abidjan.net en de interne vacaturesite. Kandidaten solliciteren via een mobile-first formulier in minder dan 90 seconden: geen ervaring opnieuw intypen, het cv volstaat.
Screening PRO rangschikt automatisch de 8.200 sollicitaties op criteria (retailervaring, mobiliteit, directe beschikbaarheid) en filtert off-target profielen uit. 1.800 echt gekwalificeerde sollicitaties blijven over voor recruiters.
De 1.800 gekortlijste kandidaten doen een kort asynchroon video-interview (3 vragen, 8 minuten) op een moment dat hen uitkomt: 's avonds, weekend, vanaf hun telefoon. Recruiters reviewen en scoren als team.
Definitieve interviews verlopen als groepssessies op locatie, gepland via de ATS-module. Elke recruiter begeleidt 4 sessies van 8 kandidaten per dag. Beslissing en aanbod binnen 48 uur dankzij collaboratieve scorecards.
