Het verhaal in drie bedrijven
Met 1.200 medewerkers en een uitbreidingsplan dat 180 extra aanwervingen in 12 maanden voorziet, zag deze Senegalese commerciële bank haar rekrutering verzadigen. Gemiddelde tijd tussen vacature en getekend aanbod bereikte 60 dagen op commerciële profielen en 75 dagen op data- en risicoprofielen.
In de praktijk: elke recruiter jongleerde tegelijk met 6 tot 8 openstaande rollen, verdrinkend in ongesorteerde cv's, planningsemails en het achterzitten van managers voor sollicitatiefeedback. Toptalent accepteerde concurrerende aanbiedingen terwijl het proces voortsleepte.
Het HR-team rolde Edomatch uit op drie parallelle hefbomen over een cyclus van 9 maanden.
Eerste hefboom: geautomatiseerde screening met AI Matching. Cv's worden geparsed en gerangschikt op fit per rol. Recruiters zien alleen de top 15% van sollicitaties — 90 minuten besparing per rol.
Tweede hefboom: asynchrone video-interviews (Assessment & AI Interview) voor prekwalificatie. De 30 finalisten per rol beantwoorden 4 vragen in minder dan 10 minuten; recruiters reviewen in 1 uur, vs. 15 uur telefonische screens.
Derde hefboom: gestructureerde collaboratieve pipeline in het ATS, met verplichte scorecards binnen 24 uur en zelfbediening sollicitatieplanning. Managers weten dat ze 24 uur hebben om feedback te geven — anders gaat de kandidaat door naar de volgende fase.
