Recruter un Commercial en Côte d'Ivoire.Plateforme IA pour le recrutement.
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- Pays
- Côte d'Ivoire
- Devise
- XOF
- Catégorie
- Vente & Développement commercial
- Fourchette salariale
- 150k - 1.5M XOF / mois fixe + variable (junior à grand compte)
Le commercial est le moteur de revenu. Terrain, sédentaire, B2B, B2C, grands comptes : la fonction couvre un spectre large et tous les secteurs en croissance recrutent. Le poste génère des volumes massifs de candidatures (souvent 1 000 à 5 000 par offre), ce qui en fait le terrain idéal pour l'automatisation.
Abidjan génère les plus gros volumes de candidatures commerciales d'Afrique de l'Ouest francophone (5 000+ par offre courante).
- 01Banques (SGBCI, Ecobank, NSIA, Atlantique)
- 02FMCG (Nestlé, Unilever, Sania, OLAM)
- 03Télécoms (Orange, MTN, Moov)
- 04Assurance (NSIA, Sanlam, Saham, Allianz)
- 01
Maîtrise du cycle de vente (prospection, qualification, closing)
- 02
CRM (Salesforce, HubSpot, Zoho, Pipedrive)
- 03
Communication écrite et orale impeccable
- 04
Connaissance des outils de prospection digitale (LinkedIn, email)
- 01
Historique chiffré (CA généré, % d'atteinte d'objectif, nombre de clients)
- 02
Stabilité dans les postes précédents (12-24 mois minimum)
- 03
Connaissance du secteur / portefeuille clients transférable
- 04
Présentation professionnelle et capacité à pitcher en entretien
- 01
Volume massif de candidatures : 80% non pertinentes
- 02
Difficulté à départager des CV très similaires
- 03
Évaluer la posture commerciale réelle au-delà du CV
- 04
Sourcer des profils terrain dans des villes secondaires
- 01
Screening automatique des CV : 5 000 candidats triés en minutes
- 02
Pitch vidéo asynchrone : voir et entendre les candidats avant l'entretien
- 03
Tests de mise en situation commerciale (objections, closing)
- 04
Pipeline collaboratif accessible depuis le terrain sur mobile
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